Работодатель взял меня на место декретницы… +2+2/-0, 65 1
На собеседовании об этом не говорилось, а я уточняла, на период испытательного срока договор не подписывали. После оказалось, что меня взяли на место декретницы. Внимание вопрос: если я забеременею, меня могут уволить?
Mshinskaja1, все равно я ничего не поняла)) То есть вы сейчас работаете на испытательном сроке, и на данный момент у вас нет никакого трудового договора? И вы переживаете, что вас уволят, когда вернется та сотрудница или что уволят из-за вашей беременности?
Если основная работница в декрете, то вы работаете до её выхода, если вы тоже уйдёте в декрет, то на освободившееся место ещё сотрудника возьмут. Причём если основная сотрудница сразу без выхода на работу родит второго, а вы из своего декрета выйдете, то продолжите работать вместо основной сотрудницы, а сотрудника, которого взяли вместо вас уволят в связи с истечением срока трудового договора. Ещё следует учесть формулировку договора. Если, грубо говоря, написано "принята на работу на срок до 1 января 2014 года", то даже если декретница выйдет, вас должны оставить, а если "принята до выхода Ивановой на работу", то когда эта Иванова выйдет, тогда вас и уволят. По-моему даже предупредить должны то ли по факту, то ли за пару дней. И никакой компенсации при увольнении не будет, кроме неиспользованного отпуска и т.п. (я имею в виду выходное пособие при сокращении), т.к. у вас будет не сокращение, а именно окончание срока трудового договора. Но ещё следует смотреть на добросовестность работодателя, а то могут и уволить, хотя не должны. Тогда можно в ГИТ обратиться, но не знаю, насколько это успешно будет. Извините, если использовала не те термины, я не юрист, просто по работе различными правовыми вопросами интересуюсь.
Так что если контора нормальная, просто уйдёте в декрет, возьмут на ваше место другую сотрудницу… Вас могут уволить, если вон та из декрета придёт обратно.
Если нет договора, который бы это обговаривал, то не имеют права.
Ничего себе рабочее место — с явно повышенной вероятностью беременности)
А ее точно уволили или она все-таки в декрете?
kashtanka-net, в декрете она.
Mshinskaja1, все равно я ничего не поняла)) То есть вы сейчас работаете на испытательном сроке, и на данный момент у вас нет никакого трудового договора? И вы переживаете, что вас уволят, когда вернется та сотрудница или что уволят из-за вашей беременности?
Если основная работница в декрете, то вы работаете до её выхода, если вы тоже уйдёте в декрет, то на освободившееся место ещё сотрудника возьмут. Причём если основная сотрудница сразу без выхода на работу родит второго, а вы из своего декрета выйдете, то продолжите работать вместо основной сотрудницы, а сотрудника, которого взяли вместо вас уволят в связи с истечением срока трудового договора.
Ещё следует учесть формулировку договора. Если, грубо говоря, написано "принята на работу на срок до 1 января 2014 года", то даже если декретница выйдет, вас должны оставить, а если "принята до выхода Ивановой на работу", то когда эта Иванова выйдет, тогда вас и уволят. По-моему даже предупредить должны то ли по факту, то ли за пару дней. И никакой компенсации при увольнении не будет, кроме неиспользованного отпуска и т.п. (я имею в виду выходное пособие при сокращении), т.к. у вас будет не сокращение, а именно окончание срока трудового договора.
Но ещё следует смотреть на добросовестность работодателя, а то могут и уволить, хотя не должны. Тогда можно в ГИТ обратиться, но не знаю, насколько это успешно будет.
Извините, если использовала не те термины, я не юрист, просто по работе различными правовыми вопросами интересуюсь.
Работаю на месте декретницы, работавшей на месте декретницы. Первой скоро заканчиваем выплаты, вторая только родила.
Так что если контора нормальная, просто уйдёте в декрет, возьмут на ваше место другую сотрудницу…
Вас могут уволить, если вон та из декрета придёт обратно.